Jak się zatrudnia mechaniorów jak najtańszych to maniany i fuszerki są normą... ale kto by tam się przejmował... klient głupi i tak zapłaci... najwyżej trzeba trochę mu kitu nawciskać...
a tobie nigdy się nie zdarzyło odwalić czegoś większego?Jak się zatrudnia mechaniorów jak najtańszych to maniany i fuszerki są normą... ale kto by tam się przejmował... klient głupi i tak zapłaci... najwyżej trzeba trochę mu kitu nawciskać...
Nie wiem jak to liczysz. Na 8h dziennie możemy założyć 6h pracy. Pracownik kosztuje mnie rocznie na tą chwilę jakieś 105k, a należy pamiętać, że z racji urlopu nie ma go w pracy przynajmniej 4 tygodnie, więc jego stawka na godzinę fizycznie jest jeszcze wyższa. Tylko w tym roku naprawy reklamacyjne wyszły mnie 80k czystej gotówki Plus R/h w niezliczonej ilości gdzie ja płacę za pracę pracownika podczas kiedy on poprawia po sobie. Jeśli uważasz, że 100zl r/h jest ok, to w przypadku reklamacji na silnik za 30 k nie wiem skąd miałbym to wziąć, skoro za taką stawkę można się jedynie utrzymać. Widywałem już takich, co póki robota szła i pieniądz się obracał to było ok, a jak klient przyjechał na reklamacje z dwumasem za 3k to woleli spalić klienta niż wyjść na przeciw -bo sprzedał dwumas po kosztach i za robotę wziął 800 i teraz nie chce dołożyć.
Pamiętaj, że w biurze też ktoś siedzi i bierze swoją wypłatę, części same się nie dobiorą i zamówią, czasami trzeba pojechać prywatnym wozem, zawieźć alternator do naprawy, pojechać na szlifiernie, do hurtowni bo jest 15 godzina i nie ma trasy a coś pilnie potrzebne. To wszystko czas i pieniądze.
Coraz lepsze brednie tu czytam...
Co nie oznacza, że nie potrafię liczyć... wiem ile zarabiałem dla pracodawcy i jaką część z tego otrzymywałem jako zapłatę za pracę... nie zawsze robiłem na etacie, ale sporo też na %... więc...
Kosztem uzyskania przychodu... to tylko zformuowanie...
Mi wychodzi 340k tak na szybko 160h/MC x12mc
Po to jest kierownik żeby zadbać o to żeby było co robić, a nie tylko żeby siedział w biurze i palił cygaro.
200zł x 8h x 2 polaki x 22 dni w miesiącu x 12 miesięcy
A nie zajmuje się tym prezes, któy ma już swoja pensję? Trzeba kogoś dodatkowego do biura na warsztat z jednym stanowiskiem i dwoma pracownikami? Jak często trzeba jechać po części zamiast kliknąć na komputerze w 2 minuty? W 95% czy raczej w 5% przypadków? Bo marża jest doliczana do każdej części i to nie 2 czy 5zł
Czyli słaby pracownik jak bierze więcej niż średnią krajową, a trzeba po nim pooprawiać. OC nie pokrywa kosztów takich błędów?
Jak sobie wywalczysz w sądzie to pokrywa. Klient czekał nie będzie.
A kto tu mówi o ilości stanowisk i pracowników?
Każdy jest tylko człowiekiem, ma prawo się pomylić.
zakładam najgorszą opcję do obliczeń, gdyby były 2 stanowiska to zamiast pół miliona byłby milion rocznie. No a np. komputer diagnostyczny, blokady rozrządu itd. kupujesz jeden z każdego rodzaju czy to jedno czy dwa czy to nawet 4 stanowiska, sporo kosztów spada.
Nie wiem jak to wygląda, w normalnym OC po prostu podaję numer polisy, koleś zgłasza, ubezpieczyciel dzwoni do mnie z pytaniem, potwierdzam że to moja wina, a koleś dostaje kasę na konto, albo usługę naprawy bezgotówkowo.
Ale robi to chyba tylko raz na jakiś czas i musi chyba odpowiadać za swoje błędy? Jak płacisz więcej niż średnią krajową i można się bez żadnych konsekwencji mylić, a ty będziesz za te pomyłki wykładał dziesiątki tysięcy to chętnie się zatrudnię, nie jestem mechanikiem, nie znam się na tym za bardzo, ale się nauczę metodą prób i błędów.
Marzenie, nie przy takich kwotach. Znajdują tysiące powodów aby nie zapłacić. Raz jak klient odebrał po remoncie i po 20km się zatarl( do dziś nie wiadomo dlaczego-wszystko złożone ze sztuką , nie reanimowałem tego po raz kolejny) to stwierdzili , że w czasie jak auto było w rękach klienta, to mógł sam ingerować w silnik i go uszkodzić. Sprawa w sądzie od 8 MC.
Prawnie pracownik odpowiada za swoje błędy do trzech wynagrodzeń. Spróbuj obciążyć pracownika kwotą 18k. Dzień później nie będzie go w pracy wiec i tak nie będzie z czego ściągnąć, aby zrobić to komorniczo musisz przez sąd, w międzyczasie masz masę kontroli, US, pip, pih i co tam jeszcze się da. Ale jak nie prowadzisz warsztatu to nie wiesz jak to wygląda od kuchni. A spróbuj dziś potrącić pracownikowi cokolwiek to zacznie się zła passa. W końcu go zwolnisz, ale sprzątania będzie dużo. To nie czasy, że komuś na pracy zależy.
No, ci powiem, że jak na szefa to masz zajebiste podejście i pracownicy powinni cię na rękach nosić...
Jak ktoś ma prowadzić własną działalność tylko po to żeby na końcu mieć tyle co pracownik to każdy by wolał zamknąć kanciapę i iść na etat. To chyba logiczne że firmę prowadzi się po to żeby mieć z niej wyższy dochód niż z etatu... Firmy nie prowadzi się od 8 do 16...
